Der Fachkräftemangel ist für viele Unternehmen eine große Herausforderung. Klassische Stellenanzeigen in Zeitungen oder Jobportalen reichen oft nicht aus, um qualifizierte Bewerber zu erreichen. Immer mehr Unternehmen setzen deshalb auf Online-Recruiting, um gezielt potenzielle Mitarbeiter anzusprechen. Mit Google Ads, Social Media Recruiting und SEO für Jobangebote sorge ich dafür, dass dein Unternehmen genau dort sichtbar ist, wo sich deine zukünftigen Mitarbeiter aufhalten.
Dank digitaler Strategien kannst du nicht nur mehr Bewerbungen erhalten, sondern auch gezielt die passenden Talente ansprechen. Egal, ob du in Hildesheim oder deutschlandweit nach Fachkräften suchst – mit einer durchdachten Online-Recruiting-Strategie findest du schneller und effizienter die richtigen Mitarbeiter.
Die eigene Karriereseite ist oft der erste Anlaufpunkt für Bewerber. Doch viele Unternehmensseiten sind nicht für Bewerber optimiert, sodass potenzielle Kandidaten abspringen. Ich erstelle für dich eine benutzerfreundliche und überzeugende Karriereseite, die:
Eine gute Karriereseite macht den Unterschied zwischen einer durchschnittlichen und einer herausragenden Bewerberquote.
Viele Unternehmen verlassen sich bei der Mitarbeitergewinnung auf Jobportale wie Indeed oder StepStone – doch diese Plattformen haben hohe Konkurrenz und oft nur begrenzte Reichweite. Durch Google Ads und Social Media Recruiting erreichen wir deine zukünftigen Mitarbeiter direkt dort, wo sie täglich online sind.
Mit Google Ads können wir Stellenanzeigen genau auf Personen ausspielen, die aktiv nach einem neuen Job suchen. Das bedeutet:
Gezielte Anzeigen bei relevanten Google-Suchanfragen (z. B. „Marketing Manager Job in Hildesheim“)
Maximale Sichtbarkeit – deine Stellenanzeige erscheint an oberster Stelle in Google
Flexibles Budget – du zahlst nur für tatsächliche Klicks auf deine Anzeige
Auch über Social Media Recruiting (Facebook, Instagram, LinkedIn) lassen sich neue Mitarbeiter gewinnen – vor allem passive Kandidaten, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, aber für eine spannende Stelle offen wären.
Mit Facebook- und Instagram-Ads können wir gezielt Nutzer ansprechen, die anhand von Interessen, Berufserfahrung oder Standort in das gewünschte Profil passen.
Ansprache passiver Kandidaten, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Jobs sind
Visuell ansprechende Anzeigen, die mehr Bewerber anziehen
Genaue Zielgruppenauswahl, um nur relevante Kandidaten zu erreichen
So kombinieren wir Google Ads für aktive Jobsuchende mit Social Media Recruiting für passive Kandidaten, um die Reichweite zu maximieren.
Viele Unternehmen wissen nicht, dass Jobsuchende Google verwenden, um nach offenen Stellen zu suchen. „Marketing Manager Hildesheim“, „Kaufmännischer Mitarbeiter gesucht“ oder „Handwerker Job Hildesheim“ sind typische Suchanfragen.
Ich optimiere deine Karriereseite und Stellenangebote für Google, damit du auch ohne Werbeanzeigen von Bewerbern gefunden wirst.
Keyword-Optimierung, damit deine Stellenanzeige in Google erscheint
Strukturierte Daten, um in „Google for Jobs“ gelistet zu werden
Optimierte Seitentitel & Meta-Beschreibungen für mehr Klicks
Interne Verlinkungen zur besseren Nutzerführung
Mit einer starken SEO-Strategie erhöhst du deine Chancen, auch langfristig Bewerbungen zu generieren – ohne dauerhaft Geld in Werbung investieren zu müssen.
Viele Unternehmen verlieren Bewerber durch komplizierte Bewerbungsprozesse. Lange Formulare oder fehlende mobile Bewerbungsoptionen führen dazu, dass Kandidaten abspringen. Ich optimiere deinen Bewerbungsprozess so, dass mehr Bewerbungen ohne Hindernisse eingehen.
One-Click-Bewerbung, damit Bewerber sich schnell registrieren können
Mobile-optimierte Bewerbungsformulare, da viele Kandidaten per Smartphone suchen
Automatisierte Antworten, um Bewerber direkt zu informieren
Je einfacher der Bewerbungsprozess, desto mehr qualifizierte Bewerbungen erhältst du.
Ob du lokal in Hildesheim neue Fachkräfte suchst oder deutschlandweit rekrutieren möchtest – mit einer professionellen Online-Recruiting-Strategie erreichen wir die besten Talente.
